Aktuelle Einblicke, Leitfäden und Expertenwissen zu rechtlichen Themen, praxisnah aufbereitet für Unternehmen und Privatpersonen.
Seit 2026 können Käufer und Bauherren Mängel an Neubauten länger rügen. Vertragsklauseln, die das Nachbesserungsrecht ausschliessen oder die Rügefrist verkürzen, sind unwirksam. Quelle: law.ch
Ab dem 1. Dezember 2026 gibt es die staatliche e-ID. Wer Daten daraus abfragen will, muss Zweck und Abfragen vorab in einem öffentlichen Register eintragen. Quelle: SRF
Seit 2026 lassen sich fehlende 3a-Beiträge ab dem Beitragsjahr 2025 nachträglich einzahlen, bis zu zehn Jahre rückwirkend und steuerlich abzugsfähig. Quelle: law.ch
Unsere Leitfäden und Checklisten bieten kompakte Informationen und konkrete Handlungsempfehlungen für Ihre rechtlichen Herausforderungen.
ALLE RESSOURCEN ANSEHENDer Bund führt die freiwillige elektronische Identität ein, mit strengeren Regeln für Anbieter, die Daten abfragen. Quelle: SRF
Seit 2026 gilt ein Höchstzins von 10 % für Barkredite und 12 % für Überziehungskredite. Quelle: law.ch
Seit dem 1. Januar 2026 ist Stalking ein eigener Straftatbestand, mit bis zu drei Jahren Freiheitsstrafe. Quelle: law.ch
Der passende Vertrag hängt davon ab, was Sie regeln möchten, beispielsweise eine Zusammenarbeit, ein Arbeitsverhältnis oder den Verkauf von Produkten und Dienstleistungen. Entscheidend sind Ihre Geschäftstätigkeit, die beteiligten Parteien und die konkreten Risiken. JURX unterstützt Sie bei der Auswahl, Erstellung und Prüfung von Verträgen nach Schweizer Recht, damit Leistungen, Vergütung, Haftung und Kündigung klar geregelt sind.
Die erforderlichen Unterlagen hängen von der gewählten Rechtsform ab. Für eine GmbH oder AG benötigen Sie insbesondere Statuten, eine öffentlich beurkundete Gründungsurkunde und die Handelsregisteranmeldung. Bei einer Bargründung ist zudem die Einzahlung des Kapitals nachzuweisen. Hinzu kommen je nach Situation Identitätsnachweise, beglaubigte Unterschriften und weitere Erklärungen. Bei einem Einzelunternehmen sind die Formalitäten einfacher. JURX unterstützt Sie bei der Vorbereitung der rechtlichen Unterlagen und begleitet die Abstimmung mit den beteiligten Stellen.
Prüfen Sie zunächst die Kündigungsfrist, den Kündigungstermin und allfällige Formvorschriften im Arbeitsvertrag oder Gesamtarbeitsvertrag. Entscheidend ist grundsätzlich, wann die Kündigung bei der anderen Partei eintrifft. Bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber sind nach Ablauf der Probezeit zusätzlich gesetzliche Sperrfristen zu beachten, etwa bei Krankheit, Unfall oder Schwangerschaft. Auch offene Lohnansprüche, Ferien und das Arbeitszeugnis sollten geklärt werden. JURX prüft Ihre Situation und unterstützt Sie bei der Formulierung oder Beurteilung einer Kündigung.
Für Schweizer Unternehmen ist grundsätzlich das Schweizer Datenschutzgesetz (DSG) massgebend. Die europäische DSGVO kann zusätzlich anwendbar sein, beispielsweise wenn Sie gezielt Waren oder Dienstleistungen an Personen in der EU anbieten oder deren Verhalten in der EU beobachten. Zunächst sollten Sie erfassen, welche Personendaten Ihr Unternehmen zu welchen Zwecken bearbeitet und an wen es diese weitergibt. Darauf aufbauend prüfen Sie Datenschutzerklärungen, Verträge mit Dienstleistern, Datensicherheit und interne Abläufe für Auskunftsanfragen und Datenpannen. JURX unterstützt Sie dabei, die rechtlichen Anforderungen passend zu Ihrem Unternehmen umzusetzen.